1.部門職責

　　（一）貫徹實施國家、省、市人力資源和社會保障事業發展政策法規和規劃，擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃，起草縣級人力資源和社會保障相關政策規定，并組織實施和監督檢查。

　?。ǘM訂并組織實施全縣人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策措施，推進全縣人力資源市場建設，促進人力資源合理流動、有效配置。按照職責分工擬訂有關人員調配政策措施和特殊人員安置政策措施，并組織實施。

　　（三）負責促進就業工作，擬訂統籌全縣城鄉的就業發展規劃和政策措施，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向全縣城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂就業援助制度，牽頭擬訂全縣高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂外國人來華工作政策。

　?。ㄋ模┙y籌推進覆蓋全縣城鄉的多層次社會保障體系。擬訂并組織實施全縣養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策措施和標準。貫徹實施養老保險全國統籌辦法和全國統一的養老、失業、工傷保險關系轉續辦法，逐步提高基金統籌層次。組織擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法，編制相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃并使用全市統一的社會保險公共服務平臺。

　?。ㄎ澹┴撠熑h就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。

　?。┙y籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁和勞動關系政策措施，完善勞動關系協調機制，貫徹實施職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹實施消除非法使用童工政策措施和女工、未成年工特殊勞動保護政策措施。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

　　（七）負責政府人才綜合管理工作，組織實施重點人才工程和項目計劃，牽頭推進深化職稱制度改革工作，擬訂專業技術人員管理、繼續教育和博士后管理等政策措施，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引留學人員來本縣工作或定居的政策措施。組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。

　　（八）會同有關部門指導全縣事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策。

　?。ň牛嘘P部門擬訂事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂企事業單位人員福利和離退休政策。

　?。ㄊ嘘P部門擬訂全縣農民工工作的綜合性政策措施和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

　?。ㄊ唬┴撠熑肆Y源和社會保障領域對外交流與合作工作。

　?。ㄊ┩瓿煽h委、縣政府交辦的其他任務。

　　（十三）職能轉變。

　　（1）取消由政府公布劃轉縣行政審批局的行政審批事項。

　?。?）取消劃轉至縣退役軍人事務局的軍官轉業安置職責。

　?。?）取消劃轉至縣委組織部的公務員錄用調配、考核獎勵、培訓和工資福利等公務員管理職責。

　?。?）取消劃轉至縣醫療保障局的城鎮職工和城鎮居民基本醫療保險、生育保險、新型農村合作醫療職責。

　　（5）取消劃轉至縣科學技術局的引進國外智力和外國專家管理職責。

　?。?）加強劃轉縣行政審批局行政審批事項事中事后監管的職責。

　?。?）深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進一步減少行政審批事項，規范和優化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，實行國家職業資格目錄清單管理，加強事中事后監管,創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

　　2.機構設置

　　辦公室、財務審計科（社會保險基金監督科）、政策法規科（勞動關系科）、就業促進和職業能力建設科（專家和專業技術人員管理科）、事業單位人事管理科、社會保險科（縣勞動能力鑒定委員會辦公室）、工資福利科（退休人員管理科）、勞動保障監察和調解仲裁管理科（農民工工作科）、安全生產監督管理科、機關黨委。

　　3.主要負責人：楊金昌。

　　4.辦公地址：盱眙縣企業服務大廈9樓。

　　5.聯系電話：0517-80910700。

　　6.工作時間

　　上午：8:30-11:45；下午：14:00-17:30、14:30-18:00（7月15日-9月30日）。